Трудовая Книжка Страница 6
Главная Документы 6. Трудовая книжка прокурорского работника, федерального государственного гражданского служащего, работника, замещающего. №44 за 2011 год, страница 6. Для всех Тема номера: Трудовые книжки на предприятии. Многие считают, что важность такого документа, как трудовая книжка, сегодня несколько уменьшилась. Все из-за того, что прежде именно она была главным документом, с помощью которого определяли трудовой стаж работника для пенсии. Сейчас все сведения о работе физлица попадают в систему персонифицированного учета. Но так ли уж и не нужна трудовая книжка? Из подборки публикаций вы узнаете: — когда и для чего может понадобиться этот документ; — как правильно заполнять трудовые книжки; — об учете бланков трудовых книже.
Окончание см. Трудовая книжка — пережиток прошлого или важный документ нынешнего? Пока идет дискуссия по этому поводу, трудовая книжка нынче является основным документом о трудовой деятельности работника, поэтому она относится к основным кадровым документам. По записям в трудовой книжке исчисляется стаж, в т.ч.
Специальный, и подтверждается опыт, квалификация, а также право работников на льготы при назначении специальных пенсий, выплат за выслугу лет и т.д. Порядок ведения трудовых книжек Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. На сегодняшний день главным документом, регулирующим процедуру ведения трудовых книжек, остается несколько устарелая Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная еще в 1993 г., последние изменения в которую вносились в 2003 г.
Поэтому существуют некоторые нюансы, не предусмотренные Инструкцией. Однако она пока является единственным нормативным документом, который прописывает алгоритмом действий, хотя и не совершенный, относительно заполнения трудовой книжки.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации ( далее — предприятие), независимо от форм собственности, или у физического лица — частного предпринимателя более 5 дней. Также трудовые книжки ведутся на граждан, работающих в иностранных представительствах, сотрудников международных организаций на территории Украины.
Обратите внимание! Трудовые книжки ведутся только на работников, работающих у работодателя на основании трудового договора, оформленного либо в письменной, либо в устной форме (на основании приказа).
Они не ведутся на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам (подряда, о предоставлении услуг и т.п.) и на физических лиц — предпринимателей, ведь они не состоят в трудовых отношениях. ( см. письмо Минтруда от г. ). Образец бланка трудовых книжек утвержден постановлением КМУ от г. № 301.
Трудовые книжки ранее установленного образца обмену не подлежат. В случае приема на работу работники обязаны предоставить трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.
Без трудовой книжки принимаются на работу только те лица, которые трудоустраиваются впервые. Такие лица должны предъявить паспорт, диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке. Уволенные военнослужащие предъявляют военный билет. Освобожденные из мест отбывания наказания обязаны предоставить справку об освобождении. Заполнение трудовых книжек Заполнение трудовой книжки впервые проводится работодателем не позднее недельного срока со дня приема на работу.
На титульной странице записывается фамилия, имя, отчество и дата рождения работника полностью, без сокращений, согласно предоставленным документам, удостоверяющим личность. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений.
Титульную страницу подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовой книжки, после чего ставится печать предприятия или отдела кадров. Без печати трудовая книжка является недействительной. Обратите внимание!
Челомей Год издания: 2014 Автор: Бодрихин Н.Г. Челомей жзл купить.
Трудовые Книжки Страница 69
На титульной странице не допускаются ошибки, зачеркивания, помарки, подчистки, проставления дополнительной или пропуск буквы. При заполнении титульной страницы следует каждую букву, даже апостроф, писать согласно паспорту во избежание в дальнейшем у работника проблем, в частности, при оформлении пенсии. В случае обнаружения ошибки необходимо заполнить новый бланк, а испорченный бланк аннулируют согласно акту. В случае внесения изменений в титульную страницу трудовой книжки о фамилии, имени, отчестве, записи выполняются владельцем по последнему месту работы работника.
Они осуществляются на основании документов (паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака и т.п.) со ссылкой на дату и номер данных документов. Накази від р.
№ 17-к, від р. № 31-к С каждой записью, вносимой в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) о назначении на работу, увольнении, работодатель обязан ознакомить работника под расписку в личной карточке типовой формы № П-2, утвержденной приказом Госкомстата и Минобороны Украины от г. № 495/656, в которой должна повторяться соответствующая запись из трудовой книжки (вкладыша). В случае если работник принимается на определенный срок, согласно ст. 23 КЗоТ запись о срочности в трудовой книжке не указывается.
Срок указывается только в приказе о приеме на работу, например: «Принят на должность юриста по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до достижения трех лет Иванченко И. И.». В трудовую книжку вносится обычная запись: «Принят на должность юриста». Но в случае принятия работника на сезонную работу в порядке, предусмотренном законодательством, или на контрактной основе трудового договора, записи о таких условиях заносятся не только в приказ, но и в трудовую книжку, например: «Принят на должность ликвидатора по контракту». В случае принятия работника на работу на условиях неполного рабочего времени запись вносится только о принятии на должность. То же самое касается и периода испытания.
Когда работника принимают на работу с испытательным сроком, его условия оговариваются только в приказе «Принят на должность юриста с испытательным сроком три месяца», а в трудовую книжку вносится общая запись: «Принят на должность юриста». Это обусловлено тем, что в случае прохождения работником испытательного срока он продолжает работать на общих основаниях и данный период полностью засчитывается в стаж. Если работнику в период работы присваивается новый разряд, категория, об этом делается соответствующая запись под следующим порядковым номером: «Присвоен пятый разряд» или «Установлена квалификационная категория «специалист II категории». В случае если работник имеет право на льготную пенсию, в трудовую книжку вносится запись на основании приказа о результатах аттестации рабочих мест. Название должности в данном случае должно соответствовать наименованию, предусмотренному Списками № 1 или № 2 производств, работ, профессий, должностей, дающих право на льготную пенсию, утвержденных постановлением КМУ от г. № 36, например: «Подтверждено право на пенсию по возрасту на льготных условиях по Списку № 1 (раздел ХХХ III, позиция 33) производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденных постановлением КМУ от 16 января 2003 г. № 36». Работа по совместительству Работа по совместительству в трудовой книжке указывается отдельной строкой. Запись сведений о работе по совместительству производится по желанию работника по основному месту работы (поскольку трудовая книжка хранится именно там).
На основании извлечений из приказов о приеме на работу и увольнении с места работы по совместительству кадровик предприятия по основному месту работы работника вносит запись в трудовую книжку без порядкового номера и без указания даты и не удостоверяет печатью, например: «Работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Світязь» на должности ведущего экономиста с 23 марта 2010 г. По 28 марта 2011 г.» ( см. Запись о работе у физического лица — частного предпринимателя Физлица-предприниматели, использующие наемный труд, вносят запись в трудовую книжку работников на основании письменных договоров, которые должны быть зарегистрированы в установленном порядке в государственной службе занятости.
Запись вносится предпринимателем и заверяется подписью должностного лица службы занятости, который зарегистрировал договор, и печатью данного органа ( см. Образец 2 Публикуется на языке оригинала. Трудовий договір № 23 знято з реєстрації р. Обратите внимание! Трудовая книжка в случае работы у физлица-предпринимателя хранится у работника.
На сегодняшний день дискуссионным остается вопрос, как быть, когда работник трудоустраивается впервые к физлицу-предпринимателю и не имеет трудовой книжки. Инструкция об этом умалчивает, и Минсоцполитики в некоторых своих письмах продолжает утверждать, что физлицо-предприниматель не имеет права заводить трудовую книжку для работника, а полномочиями заверять титульную страницу тоже не наделен государственный центр занятости. В данном случае подтверждением стажа будет письменный трудовой договор с указанием периода работы работника. Однако, по мнению автора, поскольку трудовая книжка нужна работнику не только для подтверждения стажа, но и для подтверждения опыта работы для трудоустройства в будущем, не будет нарушением если предприниматель заведет на работника трудовую книжку и заполнит ее титульный лист, заверив своей печатью. Ведь в соответствии со ст.
48 КЗоТ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника и ведется на всех работников, работающих на предприятии и у физического лица более пяти дней. Запись об изменении названия предприятия, структурного подразделения Если за время работы изменилось название предприятия, об этом в графе 3 без указания порядкового номера, отдельной строкой делается запись: «Предприятие (название) с (дата) переименовано в (название)», а в графе 4 указывается приказ, его номер и дата. Обратите внимание! После проведения процедуры перерегистрации изменений следует выдать отдельный приказ о внесении записей в трудовые книжки работников, который будет основанием для этого и номер которого указывается в графе 4. Не может быть основанием для внесения записи в трудовую книжку свидетельство о регистрации изменений предприятия. По аналогии изменения вносятся в случае реорганизации предприятия (перепрофилирование, слияние, выделение, преобразование), изменения организационно-правовой формы ( например, Закрытое Акционерное Общество «Гарант» с г. Преобразовано в Частное Акционерное Общество «Гарант»), а также в случае изменения названия структурного подразделения, отдела предприятия.
Запись о переводе на другую постоянную работу Запись о переводе на другую постоянную работу на том же предприятии в трудовую книжку заносится под очередным номером в том же порядке, что и принятие, например: «Переведен на должность ведущего юриста». Хотя запись о временном переводе (перечень случаев предусмотрен ст.ст. 33, 34 КЗоТ) в трудовую книжку не вносится. Ответственность Трудовые книжки хранятся на предприятиях, в учреждениях и организациях как документы строгой отчетности (за исключением трудовых книжек наемных работников физического лица — предпринимателя, которые после оформления хранятся непосредственно у работника). Ответственность за организацию ведения учета, хранения и выдачи трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия.
Portal qiwi com вход для агента. Данный документ представляет собой инструкцию для агентов по работе с сайтом agent.qiwi.com. Описаны следующие действия: • вход на сайт. При входе на сайт agent.qiwi.com необходимо подтвердить контактные данные персоны (номер телефона и email). При первой попытке входа на сайт. С помощью платежного сервиса QIWI вы можете быстро и без дополнительных затрат. Прозрачная и гибкая система вознаграждения агента.
За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную и административную ответственность. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях, такие нарушения квалифицируются как нарушения требований законодательства о труде, которые влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий независимо от формы собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн). Обратите внимание!
Трудовая Книжка Стоимость
Трудовые книжки не выдаются на руки работнику. Только в случае необходимости работодатель выдает работникам по их просьбе заверенные выписки из трудовых книжек сведений о работе. Продолжение Тамила РАДЧЕНКО, эксперт по трудовому праву Список использованных нормативно-правовых актов: КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.
Инструкция — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от г.