Штатное Расписание Поликлиники Образец
К приказу Министерства здравоохранения Республики Беларусь N 273 УТВЕРЖДАЮ Штат в количестве должностей с месячным фондом заработной платы тыс.рублей Подпись должностного лица, утвердившего штатное расписание ' 19 г. (печать) ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ на 19 г. (полное наименование учреждения здравоохранения) (полное наименование вышестоящей организации) (почтовый адрес, в том числе индекс связи). 4 Месячный фонд заработной платы (в тыс.руб.) Всего В том числе: 1. Врачебный персонал 2.
- Штатное расписание: новые требования для медорганизаций. Штатное расписание – это документ, который должен быть в каждом медучреждении. В нем отражается его структура и состав сотрудников, которые могут быть приняты на работу. Минздрав РФ утверждает рекомендуемые штатные нормативы. Расскажем, нужно ли их соблюдать, и как включать в штатное расписание новые должности. Штатное расписание медицинской организации. Любое юридическое лицо должно использовать штатное расписание для того, чтобы отразить в нем свою структуру, а также кадровый состав медработников по подразделениям. Рекомендуемые штатны.
- Кому нужно составлять штатное расписание в 2018 году. Роль документа в управлении.
Штатное расписание - образец 2017-2018 для ООО представлен в настоящей статье.
Средний медицинский персонал 3. Младший медицинский персонал 4. Фармацевтический и вспомогательный персонал аптеки 5. Педагогический персонал 6. Персонал, приравненный по оплате труда к медработникам 7.
Прочий персонал. Штатное расписание заканчивается итоговой цифрой числа должностей с указанием месячного фонда заработной платы в соответствии с тарификационным списком. Ниже приводится численность должностей врачебного, среднего и младшего медицинского персонала, фармацевтического и вспомогательного персонала аптеки, педагогического персонала и персонала, приравненного по оплате труда к медицинским работникам, и прочего персонала с указанием месячного фонда заработной платы, предусмотренного тарификационным списком по каждой группе персонала.
Вы узнаете:. Для чего необходимо составлять штатное расписание медицинской организации и по какой форме оно должно быть составлено. Кто составляет штатное расписание. Учитываются ли утвержденные штатные нормативы при составлении штатного расписания. Должны ли наименования должностей медицинских работников в штатном расписании соответствовать наименованиям, содержащимся в квалификационных справочниках ЗАЧЕМ СОСТАВЛЯЕТСЯ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ И ПО КАКОЙ ФОРМЕ?
Штатное расписание необходимо составлять для оформления структуры, штатного состава и штатной численности медицинской организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Роструда от № ПГ/409-6-1, этот документ составляется: 1. По унифицированной форме № Т-3 (приложение). В этом случае его подписывают руководитель кадровой службы (отдела кадров, отдела персонала) и главный бухгалтер, а утверждает руководитель организации — соответствующие реквизиты (подписи, гриф утверждения) унифицированной формой предусмотрены. Если в штате нет руководителя кадровой службы (отдела кадров, отдела персонала) и (или) главного бухгалтера, штатное расписание подписывают работники, на которых такая обязанность возложена приказом руководителя медицинской организации (например, бухгалтер и специалист по кадрам).
Это следует из Указаний по применению и заполнению форм по учету труда и его оплаты (форма № Т-3), утвержденных Постановлением № 1. Или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем — медицинской организацией. Документ (как и любой локальный нормативный акт (далее — ЛНА)) утверждает руководитель медицинской организации, а подписывают ответственные лица с указанием фамилий и инициалов (иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц). Для медицинских организаций разработаны примерные формы штатного расписания, которые приведены в приложениях 1–3 к Порядку составления штатного расписания учреждениями здравоохранения, утвержденному Приказом Минздравмедпрома России от № 16 «О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения». Указанные формы медицинские организации могут взять за основу для разработки своей формы штатного расписания.
КТО СОСТАВЛЯЕТ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ? Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному Постановлением Минтруда России от № 37 (в ред.
От ), составление штатного расписания входит в должностные обязанности экономиста по труду. Однако такая должность есть не в каждой медицинской организации. Поскольку другими нормативно-правовыми документами составление штатного расписания не закреплено за определенной должностью или специальностью, эту функцию может выполнять как руководитель медицинской организации (главный врач, директор и др.), так и любой работник, им уполномоченный (чаще всего из бухгалтерии или отдела кадров). СТРУКТУРА МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ Работодатель самостоятельно формирует структуру организации, определяет ее численный состав (количество штатных единиц) и условия оплаты труда работников. В штатное расписание медицинской организации включаются структурные подразделения, должности (профессии) работников, а также количество штатных единиц по ним.
Структура и штатная численность устанавливаются руководителем медицинской организации исходя из объема проводимой лечебно-диагностической работы и численности обслуживаемого населения с учетом рекомендуемых штатных нормативов, предусмотренных порядком оказания медицинской помощи. К СВЕДЕНИЮ Если впоследствии работодатель планирует принимать на работу работников на должности (профессии), которых в штате нет, целесообразно включить их в штатное расписание медицинской организации сразу при его составлении. До момента приема на работу работников на эти должности (профессии) они будут оставаться в штатном расписании вакантными (не занятыми).
Как следует из разъяснений, содержащихся в письме Минздрава России от № 16-4/9-57, штатные нормативы медицинского и иного персонала, утвержденные приказами Минздрава СССР, Минздравмедпрома России, Минздравсоцразвития России, Минздрава России, в т. Штатные нормативы служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденные Приказом Минздрава России от № 230, исходя из положений ч.
Скачать Штатное Расписание Бланк
160 ТК РФ, относятся к нормам труда. Системы нормирования труда определяются работодателем путем издания ЛНА с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором (ст. 159, 162 ТК РФ). Кроме того, п.
37 Федерального закона от № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (в ред. От ) предусмотрено, что порядки оказания медицинской помощи устанавливают рекомендуемые штатные нормативы медицинской организации, ее структурных подразделений. Следовательно, штатные нормативы, приводимые в таких регламентах, утвержденных Минздравом России, имеют рекомендательный характер для медицинской организации. Иными словами, руководитель медицинской организации вправе самостоятельно формировать и утверждать штатное расписание медицинской организации, если иное не предусмотрено законодательством субъекта РФ. Соответствие наименований должностей медицинских работников в штатном расписании наименованиям, содержащимся в квалификационных справочниках Наименование должности (профессии, специальности) работника указывается в заключенном с ним трудовом договоре, его трудовой книжке и других кадровых документах в соответствии со штатным расписанием организации. Если выполнение определенной работы предполагает наличие установленных законодательством льгот или ограничений, то наименования должностей и квалификационные требования к ним должны строго соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным квалификационными справочниками или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Для медицинских работников законодательно предусмотрены, в частности:.
Скачать Штатное Расписание
сокращенная продолжительность рабочего времени;. предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков;. отдельным категориям — досрочное назначение трудовой пенсии по возрасту (по старости). Например, для медицинских работников, включенных в Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подп. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утв.
Постановлением Правительства РФ от № 781 (в ред. От ), предусмотрено досрочное назначение трудовой пенсии по возрасту (по старости), а для медицинских работников, включенных в раздел XL «Здравоохранение» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от № 298/П-22 (в ред. От ) — сокращенная продолжительность рабочего времени, предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. 4 Примечания к Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от № 1183н (в ред. От; далее — Номенклатура), наименование должности врача формируется с учетом специальности, по которой работник имеет соответствующую подготовку, и работа по которой вменяется в круг его обязанностей (например, врач-терапевт). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ В случае несоответствия наименований должностей, предусмотренных штатным расписанием, наименованиям должностей, предусмотренных Номенклатурой, работник может потерять право на установление льгот и компенсаций, а также право на досрочное и льготное пенсионное обеспечение (письмо Минздрава России от № 16-4/301). В настоящее время действуют квалификационные справочники по различным должностям, профессиям, специальностям, а также профессиональные стандарты, утвержденные Минтрудом России (ст.
195.1 ТК РФ).